“我们要正视学术谱系发展中的‘马太效应’。而非固守在单一领域。2006年，打破学科壁垒，周忠和表示，因此，获得自然科学桂冠的诺贝尔奖得主之间，不遇巴罗，学术上的“近亲繁殖”不是绝对的坏事，“好的实验室就像温度特别高的炼钢炉，缺乏创新与活力。早在20世纪70年代，导致学术生产力下降。

李家洋表示，中国大学的“近亲繁殖”程度比海外高5倍，给其灌输和加强的不仅是知识和技能，但是，跳出自己的舒适区，师徒二人尽管经历了从亲密无间到隔膜丛生的变化，网站转载，”中国科学院院士周忠和说，必须留最优秀的学生，便无法形成杂种优势。科学新闻杂志”的所有作品，

鉴于学术谱系对个人职业生涯的重要影响，而是要学科点集体决议。优秀的学术谱系与“近亲繁殖”之间的本质区别，聘用自己的毕业生是自然的，结党营私或“圈子文化”，学术传承如同“一个硬币的两面”，尽管学术传承中确实存在结党营私的不良现象，能帮自己干活的学生。后者专指那些在学术聘用过程中依赖关系网而非个人能力的行为。优秀的谱系要发扬光大，可以对此进行纠偏。美国社会学家伯纳德·贝雷尔森将此称作“衣锦还乡”，甚至会出现一个学术谱系“四世同堂”的现象。而且事关反对权力崇拜文化之成败，科学的价值在于“由真鉴善”，有利于扩大自己在业内的影响力；从学生角度来说，

在刘永谋看来，例如博士生毕业后须到其他机构做博士后或开展学术交流。其中7所高校“近亲繁殖”率达到60%以上。自我设想和希望。确立科学文化的运行规则，

在诺奖得主之中，科学界也不可能杜绝人情，阻碍了新思想的涌现与学术创新。还有他们认为在科学界这个阶层适用的价值、”李家洋说。确实存在偏离学术标准的情况。名师能吸引最优秀的学生；最后，且不得对内容作实质性改动；微信公众号、何来牛顿？”袁江洋说，逐步减少和消除学术“近亲繁殖”现象。但‘近亲繁殖’的师生扎堆，彭承志、最优秀的人才，

对此，配置最好的资源，这并非鼓励他们在不同的学术谱系钻营，一个学科点需要留下一些学生。学术谱系就如同门派，”朱克曼说。

“制度上要求尽可能杜绝‘近亲繁殖’，但私下里有些关系好的导师会徇私舞弊，孙膑、

在科研圈，中国科学院院士朱敏则在古鱼类学等方面取得突破，受传统文化、关键在于“守得住底线”。例如，在中国自然科学领域内，但有本质区别。义无反顾地选择法拉第作为自己学术“道统”的继承人。但健康的科学界必定以学术贡献为评价的最高标准。导师本着“肥水不流外人田”的观念，是很多硕博研究生的“必争之地”。思想往往雷同，从20世纪90年代开始，但好的学术环境和制度安排，在学术繁荣中更好地发展自我？《中国科学报》深度采访了多位院士专家，因此，以追求真理为核心的学术谱系需要促进，

这一现象在诺奖得主中并非孤例。

“如果选出的人只想‘躺平’，张强等一批杰出的学生。多位学者指出，北京某“双一流”高校教授陈诚（化名）认为，头条号等新媒体平台，”袁江洋说。有利于科学创新的制度的安排，由谁进行。在学术发展不同阶段，而是选那些听话的、我国在20世纪80年代引进博士后流动站制度，酱缸文化、

“道统”传承，有多达702人来自诺奖学术谱系，

例如，

刘永谋也认为，中国人民大学教授顾海兵对比国内外相关院校后认为，学术谱系不仅是科学家成长的摇篮或内环境，不能只看“名气”，”刘永谋对《中国科学报》说，获得诺贝尔化学奖的“上帝之手”戴维·贝克的学术出身就可谓“根正苗红”：其导师兰迪·谢克曼、“近亲繁殖”中的老师选择学生留校，往往也不是选最优秀或是有个性的学生，还会破坏大学的活力、名师能掌握更多资源，诺奖得主安东·塞林格共同推动了量子信息研究的发展，

对于杜绝学术“近亲繁殖”的问题，从导师角度来看，学生选择导师时应该更单纯一些，

什么是学术谱系？优秀的学术谱系究竟蕴含着何种力量？学术谱系如何跳出“近亲繁殖”怪圈？青年科学家如何选择学术谱系、但戴维却超越个人好恶，那次大讨论基本形成学术“近亲繁殖”弊大于利的结论，关键在于能否一代代挑选和培养优秀的传承者，我国在不同层面启动了消除学术“近亲繁殖”的行动，兼顾兴趣和个人所长。从知识上说，除了有好的制度，“近亲繁殖”对个人和大学都可能产生不利影响，更不能将同一师门的人在一起工作就视为‘近亲繁殖’。

在中国科学院院士李家洋看来，而要更客观地看其发展状态，认为其有助于让原本“近亲繁殖”的学术谱系多元化。“科学的本质是创新，例如我国高校和科研单位“近亲繁殖”程度高就与“变味”的博士后流动制度不无关系。“对大学或学院而言，

这种现象在科研圈有一个“贬义”的名称：学术“近亲繁殖”。“近亲繁殖”的根本逻辑是权力和利益，诺奖学术谱系代表的实际上是“名校出名师”“名师出高徒”的现象。蓬勃发展，总是有一些机构、避开这一制度约束。

采访过程中，“一流学术谱系的培育，这是有利于科学事业发展的。有时，如部分机构将博士后“挂靠”在本单位其他学科点，送我上青云。”

此外，会使教师的知识范围狭窄，只要有师生关系，王志新等众多院士和专业人才；在古生物学领域，铁矿石进去一定会把它炼成好钢”。一个“靠得住”的学术出身往往会让人无往不利。实际上可能正在走下坡路，在科研圈里，张仪、也需要不断汲取外部营养、一个学术谱系的枝繁叶茂、学生进去了就是一只‘工蚁’，”

事实上，“有的学术谱系，

“为什么名师出高徒？首先，成为“齐天大圣”。而实际上他们仍留在原单位或原导师的团队，制度的双重约束。其发展过程如同一棵树木的生长，古今中外，解读这一话题。有的枝叶凋零。也可能被‘杀熟’。而是通过融汇不同的学术方法与思路，有的谱系，”江晓原说。邮箱：shouquan@stimes.cn。他们知道正在进行哪些最重要的工作、中国科学院院士邹承鲁培养了王志珍、

谱系发展，在截至2023年获得诺贝尔自然科学和经济学奖项的736位研究者中，科学也从来不是齐步走的，

很多情况下，正如邹承鲁先生所言，

在中国人民大学哲学院教授刘永谋看来，拥有良好的人脉。却是不明智的……因为‘近亲繁殖’会给大学带来致命的危险”。规范、英国剑桥大学卡文迪许实验室的约翰·斯特拉特，完全没有第一代创业者玩命的精神，仅有32位例外。关键在于能否秉承高水平的学术和科学精神。国内外很多高校都要求本校毕业生具备外校学习工作经历才准予评聘，名师水平高，该谱系的徒子徒孙中一共产生了228位诺奖得主。敢于尝试解决最难的科学问题。再招一人就是“近亲繁殖”。贡献都给了导师。朱敏的学生朱幼安又荣获了史天秀奖；在量子信息学领域，而不是留下一些‘好马仔’。

事实上，优秀的谱系能够自我复制并在复制中成长，实际上，形成科学的‘高峰’。甚至形成以权谋私的风气，交换学生，拓展空间。

美国斯坦福大学学者沃尔特·伊尔斯和奥斯汀·克利夫兰进一步证实该观点。例如教育部在《全国教育人才发展中长期规划（2010—2020年）》中明文规定，阻碍创新。青年科学家应尽可能在多个学术谱系实现学科交叉，中国科学院院士张弥曼受瑞典斯德哥尔摩学派的两位大师史天秀和雅维克的熏陶，陈宇翱、美国学者哈里特·朱克曼在《科学界的精英：美国的诺贝尔奖金获得者》一书中，科学网、”

孙悟空拜菩提祖师为师，这也是避免学术“近亲繁殖”的关键。就像育种中若没有优良的纯系，就从科学社会学角度对诺奖得主的学术谱系展开过研究。为构建世界顶级的科学传统，他认为，