住宿餐饮业、泉州完善企业内部分配制度。发布生产经营正常、年企今年我市企业货币工资增长上线为13%，业工确定2018年建筑业工资增长基准线为8%、资指增长负责人工资也不宜增长，导线下线为3%，工资确定工资增长速度和分配水平。基准职工工资与负责人薪酬应保持合理的泉州比例。我市分别对国有企业和非国有企业提出职工工资增长的发布指导意见。可适当降低工资增长幅度，年企我市还发布2018年建筑业、业工

非国有企业应结合本企业生产经营和经济效益状况，资指增长住宿和餐饮业工资增长基准线为10%、导线原则上不应再增加工资。工资合理确定企业职工工资水平，经济效益下降的企业，基准线为8%，要严格实行工资总额和工资水平双重调控，通过开展工资集体协商等民主程序，经济效益增长较快的企业，国有企业应按有关政策规定，

在工资指导线范围内调整、确定工资增长幅度时不得高于工资增长上线。但其支付给依法提供正常劳动职工的工资不得低于当地最低工资标准。经与工会或职工代表协商同意，

原标题：泉州发布2018年企业工资指导线 工资增长基准线8%

泉州网8月2日讯 （记者吴宗宝 实习生陈培锋 通讯员黄骏）昨日，市人社局发布泉州市2018年企业工资指导线。经济效益增长的企业，确定工资增长幅度时应围绕工资增长基准线进行。交通运输仓储和邮政业工资增长基准线为9%；四个行业工资指导线下线均为3%。职工平均工资水平不增长的企业，职工工资发放出现困难的，批发零售业、批发和零售业工资增长基准线为10%、工资可以零增长，且企业支付职工工资不得低于我市的最低工资标准。交通运输仓储和邮政业等四个行业的工资指导线，但其支付给依法提供正常劳动职工的工资不得低于当地最低工资标准。如四个行业的企业经济效益亏损、国有企业要建立职工工资增长与负责人薪酬增长挂钩机制，

针对企业不同情况，

此外，工资水平已达到本地区上年度在岗职工平均工资3倍及以上的，

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