本报讯(记者 迟锐 实习生 林勇) 8月10日，日照记者从全市医改领导小组成员会议暨加快推进全市基层医疗卫生机构综合改革工作会议上了解到，推进为加快推进基层医疗卫生机构综合改革，基层机构尽快建立基层医疗卫生机构运行新机制，医疗我市将建立竞争择优、卫生全员聘用的综合用人机制。
    据了解，改革目前我市基层医疗卫生机构编制核定已经完成，日照卫生、推进人社等部门将根据基层医疗卫生机构的基层机构功能定位、岗位特点和实际工作需要，医疗按照专业技术岗位不低于总岗位的卫生90%、医疗卫生专业技术岗位不低于专业技术岗位90%的综合原则，指导基层医疗卫生机构重新调整和合理设置工作岗位，改革尽快建立因事设岗、日照全员聘用的用人机制，达到优化人员结构、提高服务能力的目的。
    专业技术岗位的设置，要以医、药、护、技、公共卫生等岗位为主，优先满足全科医生、专业公共卫生和中医药专业需要。要指导基层医疗卫生机构预留一定数量的编制，为机构长远发展和引进高素质人才等留有空间。
    按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取公开招聘或竞争上岗等方式，择优聘任卫生院院长、社区卫生服务中心主任，实行聘任制和任期制，任期一般为3年，可按规定程序连续聘任。其他人员要按照核准岗位的设置总量、专业类别、技术等级及数额要求，实行竞聘上岗，合同管理，聘期一般为3年。要按照岗位设置、任职条件、竞聘人员、竞聘程序、竞聘结果“五公开”的要求，公开、公平、公正地开展竞聘上岗。
    基层医疗卫生机构在核定的编制限额内出现岗位空缺需补充工作人员时，一律按照事业单位公开招聘人员的相关规定实行公开招聘，优先聘用定向培养的医学生、乡镇卫生院全科医师培养计划的培训学员。通过用人制度改革，切实实现由身份管理向岗位管理的转变，建立竞争择优、能上能下、能进能出的用人新机制。