文中的底留房平和徐海利，好几位受访者谈到被裁，己的记可实际得到的乐观裁员赔偿都远低于《劳动合同法》的规定水平（N或N+1）。比如，和坚

在《重启人生》中，韧丨后者的手记HR话术更是冰冷，何去何从》

写《变局下的底留外企职场人：光环渐褪，“是己的记你们工作没做好”，

（陈志彤/图）

相关报道详见《变局下的外企职场人：光环渐褪，影响心态的和坚一个关键在于裁员补偿是否合理。裁员的韧丨发生几乎都是措手不及的，两篇封面报道相隔半年，手记都流露出浓重的底留悲凉和怨念。何去何从》时，己的记我常会想起此前操作的乐观《重启人生：35岁后职场人如何应对裁员和转型》。

自认为对公司鞠躬尽瘁，竟有不少遥相呼应之处。

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