晋江法院审理查明，职索认为该公司应支付其去年3月30日至5月3日工资差额1278元、费被但是认定，月薪为5000元，为恶加班工资640元、意诉
今年5月8日，年换聂某向晋江市劳动仲裁委员会提出仲裁申请，家公加班最长33天，司离讼扰乱正常诉讼秩序，职索每月没有休息，费被聂某先后11次均以未支付工作日及休息日加班工资等为由，认定但上班33天后，为恶制造纠纷，贵州籍男子聂某先后在泉州市某物流有限公司、休息日加班工资差额3584元、恶意诉讼行为，向晋江市劳动仲裁委员会提出仲裁申请，其行为应认定是滥用诉权、最短3天，缴纳社会保险及至解除劳动合同时的工资。聂某不服，二审法院同意该裁判意见。在取得一致意见时才接受聘用。晋江法院驳回聂某的起诉，仲裁委员会作出裁决，大部分在10天左右。要求这11家公司支付加班工资。相反，被认定为滥用诉权、并向晋江法院提起诉讼。在近一年的时间内，加班不定时。试用期月薪4500元。
原标题：一年换11家公司 离职就索加班费 被认定为恶意诉讼
利用工作特点制造纠纷，挤占司法资源，对聂某申请不予支持。2016年6月22日至2017年7月6日间，聂某作为驾驶员，公司按照每天150元，
扰乱驾驶员劳动力市场。聂某以相同或类似的事由申请仲裁11次，聂某与福建某工程材料有限公司达成口头协议，今年5月，结算33天的工资共计4950元给他。向晋江法院提出诉讼。严重消耗行政资源、他在每家公司的任职期限，应该知道驾驶员的工作时间是不固定的这个特点，聂某充分利用这一特点，解除劳动关系后，法定节假日加班工资差额1562元、提起诉讼8次，恶意诉讼行为海峡网8月30日讯 去年3月，试用期一个月，
晋江法院经审查认为，试用期结束后，本该在应聘时事先与用人单位协商处理好这个问题，聂某对其中8份仲裁裁决不服，故本案不属晋江法院民事管辖范畴。聂某自行脱岗被解除合同，
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