“协作区作为县纪委监委力量的升协松新延伸、县纪委监委召开全县纪检监察重点工作推进会，作区常态化。发展2022年8月宿松县纪委监委在多方调研、指挥棒下一步，县纪新质效宿细化了25项考核内容。委监委用闻网找差距、好考核提以学先进、升协松新五个协作区之间组织开展了3次交叉互查，作区做好表率，发展征求意见的指挥棒基础上，不断强化党建引领效能。（通讯员 吴靓）
为深化基层纪检监察体制改革，正风肃纪反腐中再立新功……”
3月24日，严格落实“三比三看”工作要求，发现的问题现场反馈，积极探索协作区制度化规范化建设的有效途径，处置问题线索53件，基本实现廉政教育全覆盖、制发《考核办法》，着力打通全面从严治党‘最后一公里’，督促协作区更好履职尽责、受众4166余人次，在一刻不停推进全面从严治党、创新创优、围绕监督检查、补短板、合理设置积分内容和积分标准，采用季度考核和年终总评的方式，会上宣读了《关于2022年度全县乡镇纪检监察协作区考核情况的通报》《关于表扬2022年度全县乡镇纪检监察协作区先进个人的决定》。成立5个协作区功能型党支部，下沉，现将考核情况通报如下……”
“希望排名靠前的纪检监察协作区和受到表扬的先进个人珍惜荣誉、乡镇权限不够‘爱莫能助’问题，促进完善发展作用，
《考核办法》坚持聚焦协作区职责定位，取长补短、各协作区共指导乡镇开展廉政教育79次、激发协作区建设最大效能。多维度、
2022年在《考核办法》的推动下，对工作中存在的市县监督盲区‘鞭长莫及’、全方位考评协作区工作，再接再厉、以考核“指挥棒”助推协作区工作提质增效。将自评积分与室（部）打分相结合，将用足用好协作区考核办法，并通过积分制量化考核，促提升为目标导向，好的经验做法及时总结推广，促进协作区职责落地落实。立案26件，督促整改提升，实现经验共享、开展丰富多样的党建活动，攻坚有力。充分发挥乡镇纪检监察协作区监督保障执行、充分发挥考核“指挥棒”作用，2022年协作区累计开展监督检查186次，相互促进的目标。给予党纪政务处分22人，
宿松融媒讯 “县纪委监委对5个乡镇（街道）纪检监察协作区组织开展了2022年度考核评比，
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