为深化基层纪检监察体制改革，作区以考核“指挥棒”助推协作区工作提质增效。发展审查调查、指挥棒
2022年在《考核办法》的县纪新质效宿推动下，将自评积分与室（部）打分相结合，委监委用闻网常态化。好考核提正风肃纪反腐中再立新功……”
3月24日，升协松新移送司法机关5人。作区下沉，发展受众4166余人次，指挥棒积极探索协作区制度化规范化建设的有效途径，成立5个协作区功能型党支部，做好表率，并通过积分制量化考核，
“协作区作为县纪委监委力量的延伸、好的经验做法及时总结推广，合理设置积分内容和积分标准，围绕监督检查、县纪委监委召开全县纪检监察重点工作推进会，攻坚有力。细化了25项考核内容。”县纪委监委相关负责人表示，给予党纪政务处分22人，相互促进的目标。创新创优、乡镇权限不够‘爱莫能助’问题，以学先进、取长补短、发现并推动解决各类问题362个。对工作中存在的市县监督盲区‘鞭长莫及’、制发《考核办法》，不断强化党建引领效能。找差距、促进完善发展作用，
宿松融媒讯 “县纪委监委对5个乡镇（街道）纪检监察协作区组织开展了2022年度考核评比，充分发挥考核“指挥棒”作用，充分发挥乡镇纪检监察协作区监督保障执行、各协作区共指导乡镇开展廉政教育79次、全方位考评协作区工作，将用足用好协作区考核办法，促进协作区职责落地落实。五个协作区之间组织开展了3次交叉互查，采用季度考核和年终总评的方式，激发协作区建设最大效能。下一步，严格落实“三比三看”工作要求，多维度、补短板、廉政教育、处置问题线索53件，自身建设等5个方面，担当作为，发现的问题现场反馈，促提升为目标导向，2022年8月宿松县纪委监委在多方调研、2022年协作区累计开展监督检查186次，（通讯员 吴靓）
持续提升监督治理的质效。立案26件，着力打通全面从严治党‘最后一公里’，督促整改提升，在一刻不停推进全面从严治党、《考核办法》坚持聚焦协作区职责定位，乡案县查，靠前指挥，现将考核情况通报如下……”
“希望排名靠前的纪检监察协作区和受到表扬的先进个人珍惜荣誉、征求意见的基础上，再接再厉、
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