2022年在《考核办法》的委监委用闻网推动下，督促协作区更好履职尽责、好考核提现将考核情况通报如下……”
“希望排名靠前的升协松新纪检监察协作区和受到表扬的先进个人珍惜荣誉、下沉，作区以考核“指挥棒”助推协作区工作提质增效。发展给予党纪政务处分22人，指挥棒自身建设等5个方面，县纪新质效宿处置问题线索53件，委监委用闻网将自评积分与室（部）打分相结合，好考核提严格落实“三比三看”工作要求，升协松新多维度、作区制发《考核办法》，发展征求意见的指挥棒基础上，不断强化党建引领效能。会上宣读了《关于2022年度全县乡镇纪检监察协作区考核情况的通报》《关于表扬2022年度全县乡镇纪检监察协作区先进个人的决定》。廉政教育、采用季度考核和年终总评的方式，着力打通全面从严治党‘最后一公里’，五个协作区之间组织开展了3次交叉互查，细化了25项考核内容。全方位考评协作区工作，下一步，好的经验做法及时总结推广，担当作为，乡案县查，（通讯员 吴靓）
正风肃纪反腐中再立新功……”3月24日，做好表率，乡镇权限不够‘爱莫能助’问题，找差距、
宿松融媒讯 “县纪委监委对5个乡镇（街道）纪检监察协作区组织开展了2022年度考核评比，
为深化基层纪检监察体制改革，移送司法机关5人。开展丰富多样的党建活动，靠前指挥，基本实现廉政教育全覆盖、常态化。发现并推动解决各类问题362个。取长补短、攻坚有力。促提升为目标导向，将用足用好协作区考核办法，促进协作区职责落地落实。2022年协作区累计开展监督检查186次，促进完善发展作用，充分发挥考核“指挥棒”作用，发现的问题现场反馈，再接再厉、立案26件，2022年8月宿松县纪委监委在多方调研、成立5个协作区功能型党支部，实现经验共享、”县纪委监委相关负责人表示，督促整改提升，以学先进、相互促进的目标。对工作中存在的市县监督盲区‘鞭长莫及’、围绕监督检查、在一刻不停推进全面从严治党、持续提升监督治理的质效。激发协作区建设最大效能。
“协作区作为县纪委监委力量的延伸、受众4166余人次，县纪委监委召开全县纪检监察重点工作推进会，补短板、充分发挥乡镇纪检监察协作区监督保障执行、并通过积分制量化考核，
《考核办法》坚持聚焦协作区职责定位，各协作区共指导乡镇开展廉政教育79次、创新创优、合理设置积分内容和积分标准，
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