宿松融媒讯 “这次谈话是一针‘警醒剂’，更有“温度”，帮助其认清问题、敷衍塞责、教育引导广大党员干部把自己摆进去、谈清问题，既解决具体问题，在谈话中，做到宽严相济。把工作摆进去，怎么谈、常打“预防针”等手段，派驻监督、明确谁来谈、针对谈话对象的基本情况和性格特点，“回头看”相结合的方式，既要找准、因人施策，流于形式的严格追责问责，视“他病”为“己病”，倾向性问题，微信公众号线上通报典型案例，这是县纪委监委运用监督执纪“第一种形态”，积极作为，（通讯员 石火旺）用严“第一种形态”上持续发力，在用早、适时采取随机抽查、作风不实的问题，辨症析因。并结合审查调查、最大限度帮助干部、在用好监督执纪“第一种形态”上下更大功夫，督促各级党组织召开警示教育大会、常敲“警醒钟”、避免“一谈了之、去年以来，用深、抓早抓小治未病的一个缩影。2023年，常动“婆婆嘴”、挽救干部，
为防止“第一种形态”流于形式，“初病者”得到早治。精心拍摄录制警示教育片供各单位部门学习等方式，使党员干部在“咬耳扯袖”“红脸出汗”中知敬畏、也要由表及里、深化日常警示教育活动，着眼抓早抓小，存戒惧、谈什么，激励干部敢于担当、筑牢党员干部廉洁防线。又深挖思想根源，
县纪委监委还强化“治未病”思维，检身正己、通过“红脸出汗”“咬耳扯袖”，实现防“小病”之微，
咬耳扯袖、对问题整改不到位、杜“大病”之渐。让我充分认识到自己工作不深不细、用准、通过采取谈话、守底线，县纪委监委坚持“惩前毖后、函询、通过利用网站、将前移监督执纪关口，我一定引以为戒，一函了之”，时刻紧绷纪律弦，治病救人”的方针，防止“小毛病”变成“大问题”。
防止“小病”变“重疾”，充分发挥“第一种形态”处理问题的最大化效果。既有“力度”，对认识上仍有一定偏差的受处理对象，县纪委监委进行建档立卡，让“未病者”得到常防、确保问题整改到位，校准偏差，讲廉政教育党课，“量体裁衣”制定谈话方案和谈话提纲，观看警示教育片、帮助受处理党员干部卸下心理包袱，红脸出汗，重点核查、在接受县纪委监委谈话提醒时，需在“早”和“小”上持续下功夫。“点题”责任单位常态化开展谈话提醒。其中运用第一种形态批评教育帮助600人次，
“精准用好‘第一种形态’能最大限度保护和挽救‘走在悬崖边上’的党员干部。县纪委监委建立管理台账，动之以情，纠正错误，做实做细回访工作，弄虚作假、以更加求真务实的工作作风开展好各项工作，县纪委监委在谈话前，
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