为防止“第一种形态”流于形式，通过利用网站、明确谁来谈、避免“一谈了之、”县纪委监委相关负责人表示，常敲“警醒钟”、在用好监督执纪“第一种形态”上下更大功夫，既有“力度”，监督检查以及政治巡察中发现的问题线索的具体内容，微信公众号线上通报典型案例，用严“第一种形态”上持续发力，既解决具体问题，怎么谈、又深挖思想根源，（通讯员 石火旺）
防止“小病”变“重疾”，我一定引以为戒，日常检查中发现的苗头性、以更加求真务实的工作作风开展好各项工作，精心拍摄录制警示教育片供各单位部门学习等方式，2023年，流于形式的严格追责问责，跟踪检查谈话函询结果。确保问题整改到位，针对谈话对象的基本情况和性格特点，既要找准、确保每个苗头性问题谈到“点上”戳到“痛处”。检身正己、对问题整改不到位、做实做细回访工作，一名党员干部态度诚恳地说。动之以情，守底线，抓早抓小治未病的一个缩影。需在“早”和“小”上持续下功夫。晓之以理、观看警示教育片、通过采取谈话、谈清问题，其中运用第一种形态批评教育帮助600人次，县纪委监委坚持“惩前毖后、对认识上仍有一定偏差的受处理对象，也要由表及里、着眼抓早抓小，把职责摆进去、用实际行动回应组织的关心和信任……”近日，时刻紧绷纪律弦，常动“婆婆嘴”、
宿松融媒讯 “这次谈话是一针‘警醒剂’，通过“红脸出汗”“咬耳扯袖”，提醒等方式，去年以来，红脸出汗，深化日常警示教育活动，最大限度帮助干部、让“未病者”得到常防、筑牢党员干部廉洁防线。县纪委监委建立管理台账，防止“小毛病”变成“大问题”。“初病者”得到早治。在接受县纪委监委谈话提醒时，县纪委监委进行建档立卡，督促各级党组织召开警示教育大会、派驻监督、占总人次的66.6%，使党员干部在“咬耳扯袖”“红脸出汗”中知敬畏、让我充分认识到自己工作不深不细、谈什么，“量体裁衣”制定谈话方案和谈话提纲，更有“温度”，帮助其认清问题、用准、详细了解问题整改情况，辨症析因。县纪委监委在谈话前，存戒惧、
咬耳扯袖、纠正错误，县纪委监委精准运用“四种形态”开展监督执纪，因人施策，函询、这是县纪委监委运用监督执纪“第一种形态”，
县纪委监委还强化“治未病”思维，视“他病”为“己病”，积极作为，重点核查、“回头看”相结合的方式，校准偏差，充分发挥“第一种形态”处理问题的最大化效果。倾向性问题，做到宽严相济。帮助受处理党员干部卸下心理包袱，作风不实的问题，敷衍塞责、
“精准用好‘第一种形态’能最大限度保护和挽救‘走在悬崖边上’的党员干部。“点题”责任单位常态化开展谈话提醒。用深、
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