五征重奖创新先进集体和个人
本报讯（记者 马克刚 通讯员 杜艳壮）在2月4日召开的征重五征集团2012年度总结表彰暨科技工作大会上，五征对2012年度已实施并取得显著成效的奖创进集产品创新、技术创新、新先管理创新项目及先进集体与个人进行重奖，体和共发放奖金350万元。个人
五征向来重视科技发展与进步，征重不断建立完善激励机制，奖创进集激发创新热情，新先鼓励创造，体和鼓励成长。个人每年都要设立产品创新奖、征重技术创新奖和管理创新奖等奖项，奖创进集重奖创新成果，新先重奖在科技方面取得杰出贡献的体和单位和个人。今年，个人五征重点对已开展并产生效益的“奥驰物流系列车型研发及开发软件的分析应用”等29个产品创新项目、“后桥总成结构优化材料灰铁改为铁球”等32个产品改善项目、“三轮汽车30万件车身涂装项目建设”等17个技术改造项目、“半轴加工工艺改进”等48个技术改进项目、“管理改善与提升活动”等49个管理创新项目、“车间班组结构改善，减员增效”等29个管理改善项目进行表彰奖励。同时，还对年度绩效考核优秀单位及先进集体、优秀员工予以表彰。
五征向来重视科技发展与进步，征重不断建立完善激励机制，奖创进集激发创新热情，新先鼓励创造，体和鼓励成长。个人每年都要设立产品创新奖、征重技术创新奖和管理创新奖等奖项，奖创进集重奖创新成果，新先重奖在科技方面取得杰出贡献的体和单位和个人。今年，个人五征重点对已开展并产生效益的“奥驰物流系列车型研发及开发软件的分析应用”等29个产品创新项目、“后桥总成结构优化材料灰铁改为铁球”等32个产品改善项目、“三轮汽车30万件车身涂装项目建设”等17个技术改造项目、“半轴加工工艺改进”等48个技术改进项目、“管理改善与提升活动”等49个管理创新项目、“车间班组结构改善，减员增效”等29个管理改善项目进行表彰奖励。同时，还对年度绩效考核优秀单位及先进集体、优秀员工予以表彰。
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