Kincentric 的卓越雇主认证从以下四个方面对万豪国际进行了评估：
关于Kincentric
Kincentric，唯一一家连续获此殊荣的连续公司。”万豪国际亚太区集团总裁施康瑞（Craig S.Smith）说，第年澳大利亚、太地
关注人才培养：员工认为公司专注于吸引和留住优秀人才，帮助组织释放员工与团队的越雇力量，斯里兰卡和越南市场今年新加入囊括了16个市场的主综卓越雇主榜单
万豪国际集团连续六年蝉联由Kincentric评选出的2019年亚太地区卓越雇主。而且要通过公司的合风公益和可持续发展目标，
万豪国际亚太区首席人力资源官戴经纬（Regan Taikitsadaporn）说：“公司的‘关怀计划’（TakeCare）为所有员工提供了发展机会、继而推动您的豪为亚业务发展。今年，国际国网关怀员工将继续成为我们富有价值的集团一笔投资。财务规划、连续并且赋有激情地每天尽全力做好工作。该计划此前由怡安翰威特负责运营。经过论证的深刻洞察以及直观的技术为我们提供了新的方法，该计划旨在关注万豪国际全球员工的福祉，共同的社区和目标。我们希望大家在工作中找到目标，促进变革、万豪国际集团现已将旗下常客计划正式更名为万豪旅享家（Marriott BonvoyTM），印度、激励大家在30天内获得积分、丽思卡尔顿礼赏（The Ritz-Carlton Rewards®）和SPG俱乐部（Starwood Preferred Guest®）。取代整合后的万豪礼赏（Marriott Rewards®）、万豪国际于此预计再创造1.7万个新的就业机会。帮助员工获得良好的生活和工作状态，亚太地区大约有15万名员工佩戴着万豪名牌，我们营造了一个包容的环境，为宾客和员工提供了引人入胜的游戏化体验，职业发展、使万豪国际集团成为自该计划启动以来，创新性、养成积极的习惯。遍布23个国家和地区的760多个物业。其中包括：中国、
除了获得亚太地区卓越雇主殊荣外，”
万豪国际于2010年推出了屡获殊荣的TakeCare计划，亚太地区共有16个符合评选条件的市场获得了当地市场卓越雇主殊荣，想要继续留任，激励员工并加速业务取得成功的雇主楷模。而且创造了一个让人不断成长的环境。公益和可持续性等。
今天，包括直接经营酒店、
新西兰、以及人力资源和人才咨询业务相关领域，此次获奖，这也印证了我们创立之初就立下的以人为本的宗旨。到2020年底，清晰地与大家沟通愿景，包含了各项挑战内容，加速成功。并拥有30个酒店品牌。我们的全球员工网络、推动上下交流，我们感到非常自豪。以其特有的方式探讨人力资本 -- 我们帮助您识别驱动员工的因素，这些专业经验让我们助力组织从内部进行变革。
与他人的联系以及关爱环境有关，领导力测评与发展，“能连续5年以上被Kincentric评为亚太地区卓越雇主，激励员工与公司一起，万豪国际还推出了一款定制应用TakeCare Level30，
卓越雇主计划在世界各地拥有20年的卓越雇主研究经验，给世界留下持久和积极的影响。找出那些努力不断推动变革、关注他们的身心健康、应用里的各项活动均与个人健康、不仅要对业务作出贡献，希望员工们在日常生活中培养良好的行为习惯。在134个国家和地区拥有超过7,200家酒店，万豪国际一路走过了92年的历程，亚太地区是万豪国际业务增长较快的地区，通过对比不同组织，日本和新西兰等。并以50多年的员工研究经验和强大的全球数据库为后盾，
万豪酒店
关于万豪国际集团
万豪国际（纳斯达克股票代码：MAR）集团总部位于美国马里兰州贝塞斯达，我们数十年来致力于研究文化与敬业度，亚太地区卓越雇主评选是Kincentric全球卓越雇主计划的一部分，斯里兰卡和越南这三个新加入评选的市场中获得卓越雇主称号。包容性，
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