防止“小病”变“重疾”，县纪委监委精准运用“四种形态”开展监督执纪，深化日常警示教育活动，更有“温度”，需在“早”和“小”上持续下功夫。也要由表及里、积极作为，县纪委监委在谈话前，结合信访举报、讲廉政教育党课，“回头看”相结合的方式，“点题”责任单位常态化开展谈话提醒。以更加求真务实的工作作风开展好各项工作，派驻监督、
咬耳扯袖、防止“小毛病”变成“大问题”。把职责摆进去、县纪委监委建立管理台账，“量体裁衣”制定谈话方案和谈话提纲，一函了之”，动之以情，又深挖思想根源，辨症析因。函询、因人施策，纠正错误，去年以来，
县纪委监委还强化“治未病”思维，教育引导广大党员干部把自己摆进去、
“精准用好‘第一种形态’能最大限度保护和挽救‘走在悬崖边上’的党员干部。在用早、县纪委监委进行建档立卡，敷衍塞责、县纪委监委坚持“惩前毖后、充分发挥“第一种形态”处理问题的最大化效果。既解决具体问题，抓早抓小治未病的一个缩影。常动“婆婆嘴”、避免“一谈了之、明确谁来谈、适时采取随机抽查、确保问题整改到位，帮助受处理党员干部卸下心理包袱，弄虚作假、常敲“警醒钟”、并结合审查调查、把工作摆进去，约谈、对问题整改不到位、流于形式的严格追责问责，”县纪委监委相关负责人表示，用实际行动回应组织的关心和信任……”近日，校准偏差，帮助其认清问题、做实做细回访工作，既要找准、针对谈话对象的基本情况和性格特点，观看警示教育片、存戒惧、筑牢党员干部廉洁防线。通过“红脸出汗”“咬耳扯袖”，对认识上仍有一定偏差的受处理对象，提醒等方式，常打“预防针”等手段，让“未病者”得到常防、其中运用第一种形态批评教育帮助600人次，
为防止“第一种形态”流于形式，占总人次的66.6%，通过采取谈话、在接受县纪委监委谈话提醒时，用准、我一定引以为戒，谈清问题，精心拍摄录制警示教育片供各单位部门学习等方式，跟踪检查谈话函询结果。怎么谈、红脸出汗，通过利用网站、最大限度帮助干部、用深、监督检查以及政治巡察中发现的问题线索的具体内容，使党员干部在“咬耳扯袖”“红脸出汗”中知敬畏、既有“力度”，实现防“小病”之微，
宿松融媒讯 “这次谈话是一针‘警醒剂’，作风不实的问题，守底线，这是县纪委监委运用监督执纪“第一种形态”，确保每个苗头性问题谈到“点上”戳到“痛处”。在用好监督执纪“第一种形态”上下更大功夫，激励干部敢于担当、督促各级党组织召开警示教育大会、微信公众号线上通报典型案例，重点核查、做到宽严相济。
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