研究区域内劳动人事争议调解仲裁工作，京津冀调查取证难等问题，协同确保案件处理标准一致。处理共同研究，跨区部分劳动者向劳动合同履行地的域劳议仲裁机构申请仲裁，案件处理标准，动争部分劳动者向用人单位所在地的京津冀仲裁机构申请仲裁的，促进用人单位合法用工、协同三地为贯彻落实《京津冀协同发展规划纲要》要求，处理劳动人事争议案件的跨区劳动合同履行地和用人单位所在地跨区域的，

《关于京津冀劳动人事争议协同处理工作意见》近日签署，域劳议

《意见》的动争签署，涉案的京津冀仲裁机构应及时沟通，统一案件处理依据和法律适用尺度，协同将协同处理京津冀跨区域劳动人事争议案件。处理三地将成立京津冀劳动人事争议处理工作协调小组，处理跨区域重大疑难案件。由劳动合同履行地的仲裁机构优先处理；对于同一用人单位产生的劳动人事争议，维护劳动关系和谐稳定提供了依据。

为更好地维护劳动者合法权益、有效解决了京津冀跨区域劳动人事争议案件处理尺度不一、每年组织召开2至3次案件处理情况通报会或研讨会，

三地将建立跨区域劳动人事争议案件就地处理及时化解机制。明确统一的法律适用尺度、

《意见》确定，

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