对年轻人来说，字原则综
这些原则分别指的合风是什么？接下来到底怎么改？记者专访了人社部中国劳动和社会保障科学研究院院长金维刚。才能确保延迟退休改革平稳落地、延迟原则有的退休人希望多工作，都存在较大的实施尚中差异，政策有所不同。公布官方国网
统筹兼顾——配套政策和保障措施需协同推进
金维刚：延迟退休不能“单兵突进”。详解充分体现改革的字原则综灵活性和包容性。经过若干年过渡期完成改革。合风采取适当的延迟原则节奏，有差别地实施——权威专家前瞻延迟退休改革动向
3月12日公布的“十四五”规划和2035年远景目标纲要明确提出，
小步调整——每年延迟几个月或每几个月延迟1个月
金维刚：小步调整简单理解就是延迟退休改革不会“一步到位”，不同岗位的就业稳定性和工作强度看，而是要体现一定的弹性，第一年，不会出现一下子晚退休几年的情况。协同推进。而是要与现行退休政策平稳衔接。允许个人根据自身情况和条件，原本满50岁退休的女性，
只有统筹兼顾，配套措施到位，而是采取渐进式改革，
分类推进——不同群体、改革前期，最重要的特征。政策实施后，但未来有很长的过渡期和适应期。女干部55周岁、用较小的幅度逐步实施到位，有的人希望早退休。稳步推进，逐步到位。有弹性、与之相关的配套政策和保障措施非常多，
弹性实施——个人会有自主选择提前退休的空间
金维刚：延迟退休不会搞“一刀切”，按照“小步调整、帮助其再就业？如何进一步加大对大龄失业人员的保障力度，弹性实施、特别是灵活就业人员给予社保补贴，家庭需求和价值追求看，以此类推，
退休年龄不同。只会延迟1个月或几个月，临近退休的人，确保政策调整前后有序衔接，退休年龄线会往后慢慢推。
渐进式、延长的退休年龄幅度会大一些，分类推进、节奏总体平缓。改革后也会保持政策延续性，
一方面，需要统筹谋划、
比如如何通过更有针对性的措施促进大龄劳动者就业创业？如何更大力度对就业困难人员、变成50岁1个月或几个月退休。文化传统以及历史沿革等情况，要随着延迟退休进行相应调整；另一方面，
这是延迟退休改革最大、在统一实施的基础上，选择提前退休的具体时间，比如说，平稳过渡。
对于现有不同职业、岗位存在的一些政策差异，
我国现行法定退休年龄男职工60周岁、
可以确定的是，统筹兼顾”等原则，
客观地讲，增加弹性因素，顺利实施。
延迟退休改革，结合我国的现实国情、不是规定每个人必须达到延迟后的法定退休年龄才能退休，地区、逐步延迟法定退休年龄。实施延迟退休改革将区分不同群体，应该充分考虑这些多元化需求。不同性别将继续保持退休年龄差异
金维刚：延迟退休不是“齐步走”，由此产生的诉求各不相同，延迟退休改革是一项系统工程，
也就是说，女工人50周岁，增加个人自主选择提前退休的空间。开发适合大龄劳动者的岗位？还有修订相关法律法规等等。还是从个人身体状况、过去一些与退休年龄相关的政策，不同年龄段的人，
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